Decreto reglamenta la protección laboral de periodistas y trabajadores de medios

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El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0660 del 26 de junio de 2026, mediante el cual incorpora un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015 para fortalecer los derechos laborales y la seguridad social de periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines, especialmente aquellos que ejercen su actividad en condiciones de informalidad, independencia o con ingresos intermitentes.

La norma desarrolla lo establecido en la Ley 2466 de 2025 y busca promover la formalización del ejercicio periodístico mediante mecanismos que faciliten el acceso a la protección laboral y al Sistema General de Riesgos Laborales. El decreto reconoce las condiciones particulares en las que desempeñan su labor muchos periodistas, especialmente en regiones apartadas y medios comunitarios.

Uno de los principales avances es la creación del Programa de Formalización e Incentivo Económico en Riesgos Laborales, dirigido a periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines independientes, comunitarios, ocasionales o con bajos ingresos. El Ministerio del Trabajo definirá los criterios de focalización, priorizando factores como vulnerabilidad, ruralidad, informalidad y exposición a riesgos durante el ejercicio profesional.

El decreto también fortalece las funciones de inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo sobre el sector. Entre las medidas se incluye la supervisión del cumplimiento de las normas laborales, la correcta contratación de los periodistas, el pago de horas extras y recargos, la protección frente al acoso laboral y sexual, así como la verificación de que los medios de comunicación garanticen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, la reglamentación establece que los medios deberán brindar equipos de protección personal, capacitación en seguridad física y digital y seguros adicionales cuando los periodistas cubran situaciones de orden público o zonas de alto riesgo. También incorpora el seguimiento al derecho a la desconexión laboral, especialmente en el periodismo digital, para evitar jornadas excesivas derivadas del uso permanente de herramientas tecnológicas.

 

 


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