Redacción: laregional.net
Positivos avances en la optimización del talento humano, para una mejor respuesta a la demanda de servicios asistenciales, es lo que ha alcanzado la ESE Hospital Fray Luis de León de Plato Magdalena, junto a las competencias de gestión, comunicación, responsabilidad social y profesional, unidos a la conciencia social y conducta ética promovida en respuesta a la demanda de servicios asistenciales que exige la comunidad usuaria de la subregión centro y sur del departamento del Magdalena y de los municipios de los Montes de María en el departamento de Bolívar.
Para contribuir de manera eficaz a su misión, la ESE Hospital Fray Luis de León, más que contar con una oficina de talento con enfoque funcional de contratación, manejo de nóminas y beneficios al recurso humano, ha enrutado su experiencia en la de potenciar las competencias de una unidad de personal que atrae, gestiona, motiva y retiene a los colaboradores, proporcionando: motivación para el reclutamiento del personal, procesos de Inducción y Reinducción; desarrollo de capacidades cultura corporativa, entre otros.
La eficiencia en el desempeño y sostenibilidad de las entidades de salud es altamente dependiente del talento humano, determinado por los requerimientos institucionales que indican cantidad, distribución, calidad y organización de este recurso, y a este aspecto se le ha dado una alta preponderancia por la ESE.
Logros financieros
La ESE Hospital Fray Luis de León de Plato Magdalena, como entidad cuyo objeto principal es la prestación de servicios de salud, de segundo nivel de complejidad, y único prestador complementario público de la subregión centro del Magdalena, con patrimonio autónomo independiente, que deriva sus ingresos de la prestación de servicios de salud, con una contratación 100% por eventos, muestra que la ESE en los últimos 15 años ha venido inmerso en dificultades financieras, que lo han llevado a ser intervenidos por el Ministerio de Hacienda y la Supersalud, en diferentes oportunidades, por resultados deficitarios en la respuesta a los aspectos productivos y el desempeño financieros, generando unos ingresos por venta de servicios por debajo de los recursos necesarios para su sostenimiento, requiriendo la intervención del Ministerio de Hacienda, con la formalización de un Plan de Saneamiento Fiscal y Financiero (PSFF) con el Ministerio de Hacienda y Crédito Público adoptado a través del acuerdo N°001 del 08 de septiembre de 2016, el cual ha contado con una buena ejecución como resultado de una acertada contratación, buen recaudo, austeridad en el gasto, y una buena gestión en el cobro de cartera, depuración de la misma, que sintetizan las medidas adoptadas de tipo administrativo y financiero, las cuales en este momento se encuentra en un 95% de cumplimento, generando, la terminación para 31 de diciembre de la presente vigencia.
Los resultados del PSFF, se refleja en la situación de un presupuesto inicial de 7.768 millones de pesos, el cual ha sido ejecutado en un 285% con un valor de 22.000 millones de pesos.